毕业生求职各有烦恼最难就业季职位都去哪儿了
今年有727万名大学毕业生走出校门,在洛阳就业的毕业生预计将超过3万人,这个数字让“就业难”再度成为热点词汇。
在求职大军中,高职生、本科生等也分别面临不同的烦恼:工资低、发展前景不好、性别歧视……近日,记者对毕业生的求职烦恼进行了调查,并采访了市人才服务中心的专家,为毕业生求职出谋划策。
■ 本科生:预期薪酬低,求职难
赶集网的一份调查报告显示,今年上半年应届毕业生更青睐秘书、文员等白领职位,而企业更需要销售、技工等人员;在薪酬方面,白领职位竞争异常激烈,导致毕业生心理预期的薪水较低,八成人预期月薪低于3000元。
而洛阳市人才服务中心发布的数据显示,今年上半年,工商管理类、计算机类以及建筑类依旧是企业最急需的专业人才,求职者人数最多的却是管理类、计算机类以及汉语言文学类。
“管吃管住,工资能养活自己就行。”求职者小任表示,他目前的工作每月工资只有1800元,养活自己都困难,只能辞职再找工作。另外,他希望能够从事与自己专业对口或相关的职业,入职后还能接受企业提供的相关技能培训。
市人才服务中心的有关负责人表示,洛阳的毕业生月薪要求普遍在3000元以下,其中2000元至2500元的比例最大,都想找一些白领职位,但企业更希望从应届毕业生中招收到生产、服务一线的员工,而且他们更愿意为销售、技工等中基层职位开出更高工资。
■ 高职生:找活儿容易,发展难
作为一个老牌工业城市,洛阳每年都需要大量的技术型人才,特别是年轻技工,最多时需求能超过1万人。而在洛阳,技工学校也有很多,有中信重工技校、中油一建公司技校、洛阳高级技工学校等。
近几年来,我市技校毕业生就业率一路走高,连年“飘红”,技校在校生人数也是连年增长,保守估计年在校生已超过2万人。
市人才服务中心的有关负责人表示,技校毕业生的高就业率主要应归功于高职院校普遍采用工学结合、校企合作、顶岗实习的办学模式,通过订单式定向培养让学生在校期间就能直接参与企业生产,不少学生在学校学习期间就有了一技之长,被企业招聘后就能直接上岗。
而据一份调查机构公开的数据显示,高职毕业生工作环境较差、工作强度较大,就业后的离职率比本科生相对要高。对此,业内人士表示,高职毕业生求职容易,但工资待遇、稳定性、发展前景都不如本科生,不少企业甚至认为高职生只适合做体力活儿,本科生的发展空间更大。
■ 女毕业生:遇性别歧视,跨越难
虽然目前《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《就业促进法》等法律法规都将反对性别歧视的内容纳入其中,但从当前的就业市场来看,不少企业招聘时仍存在性别歧视,而且很“隐形”。
记者走访调查发现,不少企业在招聘营销类岗位时,并没有在招聘岗位中明确“只招男性”,而是标注“肯吃苦,能长期出差,男性优先录用”。
“看到这样的招聘信息,我一般都不会投简历,因为对方就是在说只招男生。”张慧慧是武汉某高校的一名研究生,在数次求职中,用工单位均以女性职位已满,只想再找1个男生拒绝了她。
对此,市人才服务中心求职专家表示,今年5月,国务院下发的《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》要求,用人单位招聘不得设置民族、性别、宗教信仰等歧视性条件,不得将院校作为限制性条件,同时,求职者也应该积极维护自己的合法权益。
专家建议,如果用人单位是因为觉得男性“好用”,方便安排出差、加班等工作,那女性可以用实际行动来证明自己这方面不比男性差,同时强调自己作为女性所独有的优势,比如沟通能力强、细心等。
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