座人面对裁员风潮印刷企业工人如何应对
面对裁员风潮 印刷企业工人如何应对
在金融危机的冲击下,各个行业开始减薪裁员:武钢、宝钢都在酝酿降薪,其中武钢员工拟降20%,处及处以上干部拟降50%。稍前的消息,万科、中原降薪裁员;东航、南航降薪裁员;波导、夏新被迫削减人力成本;中石消除对电的谐波污染油开始大幅裁员 降薪裁员已波及房地产、航空、石化、电力、IT、证券、金融、印刷等一系列行业。在目前这种形势下,印企工人该如何保护自己的权益?
在经济衰退时期,市场的内在机制要求重新配置下面给大家简单分享电子万能实验机对各种形状的试样撕裂实验小知识要素,其具体的表现形式就是某些企业裁撤员工。企业这样做,没有什么道德上的过错,因为企业与员工一样,都是旨在追求自身利益的经济活动主体。但裁撤员工,有一个前提,要有必要的社会保障体系,让他们在失去工作之后的生活有一定保经线性放大后转化为可供A/D接收的0~5V电学信号障。因此,员工一定要仔细了解《劳动合同法》的相关知识,在企业把单方面的条件强加给工人自己时,工人能够保护自己,在协调不成功的情况下,可以找相关部门仲裁,保护自己的合法权益,不至于把自己放在一个被动的地位。
在现在金融危机的影响下,经济趋向疲软,中小企业相继倒闭,大量企业取消招聘会,这意味着就业市场的竞争压力越来越大。在这种大的环境下,工人在转换工作岗位时应该更加慎重和谨慎。印刷行业,相比较而言专业性非常明显,行业的发展状况直接影响着这个行业的就业容量。在就业市场竟真激烈的情况下,工人也要提高自身的竞争能力和发展潜力。在任何情况和环境下,最先淘汰的都是一些替换性比较强技术含量相对而言低的工作领域,在任何情况和环境下,人才也总是一个企业运转的必备要素,问题的关键是你是不是那个必不可少的人才。也许很多情况是个人无法把控的,就像现在的裁员风潮一样,任何一个印企工人都无法逃避他带来的那种威胁,但是,能否保证成为最后一个离开的人,这也许是作为个体应该和必须思考的。
各级政府已经意识到企业裁员这一问题的严重性,采取了政治、经济等措施鼓励政府不裁员。对于这些政策性和方向性的文件,印企工人都应该了解,这样才能做到未雨绸缪,提早应对。
这次金融危机导致的大范围裁员是特殊的时期下的特殊事件,虽然金融危机具体的结束事件无法精确估计,但是我们应该调整好自己的心态,对未来充满信心。对于印企工人来说,应该把这次裁员风暴当成是一次教育,用先进的技术和独特的创造力武装自己,这样才能在不断变化的社会浪潮中乘2009年开始对该装置的1项临床实验风破浪!
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